根据经济合作与发展组织（OECD）的最新数据，2021 年德国人的人均工作时间为 1349 小时。经合组织的平均值为 1716 小时，而希腊人每年工作 1872 小时。虽然德国人每年的工作时间减少了，但德国仍然实行短暂的四天工作制。
而德国短暂的四天工作制试验已告一段落，但许多参与的公司决定不再回头。「我不想再在周五工作了，真的不想了，」活动策划公司 Solidsense 的联合创办人弗里克（Sören Fricke）说，「周五实际上已经成为第三个休息日。我们不会在周五上班，除非别无选择。」
德国有 45 间公司参与了为期 6 个月的「一周工作四天」实验，借此来评估周休三日制在德国企业中的可行性。最终结果显示，减少工时除了有助于员工身心健康之外，也因公司内部流程改善，生产力仍能维持住或甚至提升。
德国的试点是由总部位于纽西兰的权益宣导组织「全球四天工作制」（4 Day Week Global）发起的规模第二大的试点专案，该组织此前已在葡萄牙、南非和英国等国实施了类似试验。此次德国试验的合作方为明斯特大学及柏林谘询公司 Intraprenör。
Solidsense 是参与这项为期 6 个月试验的 45 家公司之一，在此期间，员工工作时间减少，但薪资保持不变。根据 10 月 18 日试验组织方发布的报告，最终有 73％ 的参与公司准备永久实施这一改变或延长试验时间。
参与的公司允许员工在不减薪的情况下减少工作时数，约三分之一的公司将每周工作时间减少了整整一天（20%），另外约五分之一的公司将工作时间缩减了 11% 到 19%，而大约一半的公司则最多每周减少四个小时的工作时间（不到 10%）。
试验结果符合参与者的期望：缩短工作周改善了员工的身心健康。雇主也从中获益：70％的雇主指出，实施四天工作制后，招聘变得更加容易，尤其是在德国，许多行业都抱怨激烈的人才竞争推高了成本。12 家参与公司提供了详细的财务业绩，收入和利润总体稳定。
相比全球四天工作制组织在其他国家开展的试验，参与此次研究的德国研究人员试图构建更严格的试验标准。他们透过头发样本测量皮质醇水平，并分析了智能手表收集的资料。结果显示，员工每周平均睡眠时间增加 38 分钟，身体活动量也有所提升。研究人员还进行了 600 多次访谈，并将结果与部分公司中不参与试验的对照组进行比对。
而 Solidsense 自 3 月以来，这家公司的办公室在周五基本空无一人。缩短工作周让公司的 18 名员工有了更多时间去健身房、陪伴家人或追求个人爱好。弗里克本人也意外发现，他几乎每个周五都在修理他喜爱的古董车。而且，该公司预计今年收入将增长 40％。他表示「四天工作制甚至为我们带来了经济效益」，令生产力出现了「显著」提升。
